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阳泉市郊区深入推行农村科技特派员制度 不断充实“三农”发展生力军

来源: 郊区组织部 录入时间:2019-07-30 浏览次数: 401 编辑:满武
重点摘要: 

今年以来,阳泉市郊区按照服务“三农”、创新科技、引领发展、强化支撑的总要求,以推动农业科技成果转化,推进科技精准扶贫,提升农业产业竞争力为重点,大力推行科技特派员制度,着力扩大农村科技特派员队伍,不断发挥农村科技特派员在推动乡村振兴战略实施的示范带动作用,为率先建成城乡融合示范区建设奠定基础。一是坚持原则,严把选派程序。按照以人为本、重点突破、创业优先、扶贫优先的原则,针对区域主导产业、重点产业脱贫项目及具有示范效应的共性技术难题等重点领域,建立完善科技特派员开展科技创新创业的投入、保障、激励和管理等机制,形成以科技特派员为纽带,以示范户为核心,连接周边农户的技术传播网络。通过推荐申报、审核备案、派出服务的选派程序,选拔工作积极认真、专业素质过硬、具有中级及以上技术职称的人员纳入科技特派员队伍,培育农村创业主体。二是明确任务,提升创新能力。针对科技特派员队伍“通过宣传党的科技创新的路线、方针、政策,协助当地理清发展思路,确定发展重点,制定产业结构调整计划”的主要任务,开展农业新技术、新品种的引进、示范、推广工作,采取多种形式开展农业先进适用技术的培训。积极牵线搭桥,推动科研单位、高等学校、骨干企业等同农民直接携手合作,发展现代农业、特色农业。摸清企业关键技术需求,参与企业技术创新,协助企业开展产学研合作,提升自主创新能力。以市场为导向、技术为支撑,通过资金入股、技术承包等多种形式,同当地企业和专业大户结成“风险共担,利益共享”的共同体。三是注重激励,强化队伍管理。按照《科技人才奖励资助暂行办法》,对选派的农村科技特派员进行考核、聘任、资助。聘任视工作需要和项目执行情况而定,聘期一般不超过3年。工作成效显著的,经协商可续聘;工作不力,不负责任,考核不合格者,可提前解聘。考核组每年对农村科技特派员进行考核,考核采取“一听一问两看”的方式进行,分为优秀、合格、不合格三个等级,优秀比例不超过30%,考核结果作为晋升晋级、评优评模的依据。对农村科技特派员的资助标准为每人每年2000—5000元。