千秋基业，人才为本。没有人才，发展犹如“无源之水”“无米之炊”。对于欠发达地区，人才是赢得未来竞争主动权的战略资源，必须坚持人才引领发展的战略定位，以人才跨越引领发展跨越。

精准选才，构筑跨越发展的人才高地。炼就识才的慧眼，善于发现、选准适合自己的人才，才能构筑符合自己发展定位的人才高地。一方面，要“因地选才”。深入研究当地发展的特点和实际，结合地方发展规划，弄清楚急需哪些专业、哪些层次的人才，不盲目跟风，不求高大上，对症下药、精准施策，选好人、选准人。另一方面，要“因势选才”。善于把握趋势，对一些前沿领域、有创新潜力的专业人才，要不拘一格大力引进，以“功成不在我”的心态扶持培育，把握住一个行业的先机，抢占一个制高点，不求“百花齐放”，但能“一枝独秀”。

事业用才，开启跨越发展的人才引擎。一些欠发达地区因人才使用不当，造成一边大量引进人才，一边人才大量流失的现象。释放人才创新创造活力，就要为人才干事创业放权松绑，使各方面人才各得其所、尽展其长。要广筑巢，依托地方高等院校、各类企业、科研机构、医疗机构，积极搭建人才使用平台，让人才干事有舞台。要优环境，制定完善扶持人才创新创业政策，优化人才创新创业环境，打造全方位、立体式人才发展政策体系，让人才搭上创新创业发展的“高速列车”，专心创新、安心创业、快速发展。