今年以来，盂县全面践行新时代组织路线，聚力发现、培养、使用人才，念好“学”、“心”、“管”三字诀，在抓实效，求突破上下功夫、出实招，努力打造一支有信念敢担当、有品行善作为、有纪律守规矩的一流干部队伍。

坚持素质提升，念好“学”字诀。制度“领学”，研究制定《盂县2018—2022年干部教育培训实施方案》，规范今后5年干部教育培训工作总体要求、内容体系、保障体系，在科学化制度管理中实现素质提档、能力提升。课堂“求学”，采取“全面学+专题学、反复学+跟进学、集体研讨+个人自学”的形式，举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班6期，组织涉农部门干部完成“全省农业农村干部冬季网络专题培训班”学习任务，强化创新理论武装，打造适应新时代新形势新任务的干部队伍。经验“互学”，选派14名乡镇书记、17名示范村党组织书记到浙江学先进、找差距，选派50名乡镇组织委员、先进示范村党组织书记到江苏借经验、补短板，拓宽学习路径、丰富学习内容，强化素质提升。

夯实党建堡垒，念好“心”字诀。突出政治标准，打造“核心”，建立科级干部政治素质测评制度，正面清单包含信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当等6个方面内容，负面清单包含违反政治纪律、利用职权为个人谋取私利等16个方面内容，使政治素质的标准具体起来、落得下来。聚焦党建引领，筑牢“初心”，组织党员干部通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，研读《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，领悟初心和使命，整改短板和不足，充分发挥模范和表率作用。强化支部带动，凝聚“人心”，以支部为单位，推行“3456”工作法，深化学习右玉精神、学习廖俊波同志等活动，严格规范参加“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度，从严从实增强干部队伍凝聚力与向心力。

强化纪律导向，念好“管”字诀。做好“前置”管理，细化党员干部的教育、管理和监督措施，注重精准识别、分类管理、因地施策，下大力气推进机关党风廉政建设，深化干部规矩、底线、红线意识，营造风清气正的良好政治生态。提升管控力度，筹备制定《盂县规范科级干部因私出国（境）管理办法》，细化干部因私出国（境）办理流程，截止今年9月，共审批出境1人，撤销备案5人；组织市管县级领导干部报告个人有关事项，逐步推进干部个人事项报告向任职三年以上的正科级干部延伸，有效防止干部“带病提拔”现象发生。优化管理模式，建立健全干部人事档案信息化管理体系，细致整理、分类档案750余卷，登记短缺资料，严格鉴定审核，对造假现象一律“零容忍”。