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市委人才办开展“三服务”提升工作标准

来源: 阳泉日报 录入时间:2019-11-14 浏览次数: 350 编辑:杨斌
重点摘要: 

按照市委《关于在全市开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见》《关于在全市“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入开展“三服务”的工作方案》,市委人才办结合全市人才工作实际,深入开展“三服务”工作,取得明显成效。

为贯彻落实全市人才工作大会精神,确保《人才二十条》落地落细,市委人才办充分履行牵头抓总职责,及时调整和完善了《中共阳泉市委人才工作领导组成员名单》,压实工作责任,健全人才工作目标责任制,调动领导组各成员单位充分发挥职能作用,加强协作配合,及时督促市编办、人社、财政、卫健、教育、科技、住建、公安、总工会等9家相关责任单位协同研究制定人才新政的配套办法,目前各单位都已报回配套办法征求意见稿。同时,把《人才二十条》的贯彻落实与市委“贴心行动”、招商引资等工作结合起来,拓展人才工作的综合效应。截至目前,已收集千余名高层次人才信息,建立了阳泉籍在外优秀人才信息库和微信群,主动加强与阳泉籍在外人才联系交流,积极推进北京、上海、广州的阳泉市人才工作站建设,认真做好市委常委联系服务专家工作,强化与阳煤集团、山西工程职业技术学院等人才相对聚集较多的驻地高校、科研院所的合作。

实施好“三晋英才”支持计划是今年市委人才办的一项重点工作。今年年初,市委人才办认真组织开展本年度“三晋英才”遴选、表彰等工作,共有高端领军人才2人、拔尖骨干人才86人以及青年优秀人才132人受到表彰。奖励支持标准为:高端领军人才5万元/人/年,拔尖骨干人才3万元/人/年,青年优秀人才1万元/人/年,累计发放奖金438万元。目前,市委人才办正在按计划制定“三晋英才”管理考核办法,完善“三晋英才”考核评选机制,强化与“三晋英才”所在单位和主管部门的联系沟通,建立和完善“三晋英才”信息资源共享、交流合作、共享发展等平台建设。同时,大力加强人才工作者、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6支人才队伍建设,目前,已开展全市人才专题培训苏州班、成都班,共培训100余人次,12月的上海班正在按计划有序推进。在高学历人才引进方面,拟引进103名全日制硕士研究生。

在“三服务”工作中,市委人才办加强典型人才案例的宣传力度,加大对优秀人才、先进人才工作者的宣传报道,在全社会营造“四个尊重”的良好社会氛围。目前,依托《阳泉日报》“山城英才”“阳泉骄子”等专栏,深度宣传报道阳泉籍在外优秀人才和本地“三晋英才”、产业英才的先进事迹和创新创业成果,累计刊发专版32期,宣传69人次。利用阳泉党建网、阳泉组工通讯、“领航阳泉”公众号等媒介,深入宣传解读省市系列人才政策,学习传达深化人才发展体制机制改革的实施意见精神,积极撰写人才工作相关信息,在《阳泉日报》、阳泉新闻网上刊发。

“持续优化人才发展环境,是确保各项人才工作贯彻落实的前提。”市委人才办主任李俊斌如是说。他表示,下一步会进一步强化服务意识,完善服务体系,拓展服务内容,着力解决好人才的社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等问题,营造重视人才、尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围,让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。