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人才回乡显身手 点燃发展新引擎

来源: 矿区组织部 录入时间:2019-11-11 浏览次数: 315 编辑:满武
重点摘要: 

阳泉市矿区坚持贯彻“人才强区”战略,将人才作为推动矿区发展的重要资源,积极探索人才工作新路径,着力破解人才制约瓶颈的难题,率先在全市开展“回乡工程”,为阳泉籍在外人才搭建广阔舞台,鼓励引导阳泉籍在外人才回乡就业,各显身手,反哺家乡建设,激活矿区人才新动力,点燃矿区经济社会转型发展新引擎。

一、多方动员,凝聚合力,推动形成人才回乡的新浪潮

矿区区委着眼于当前区内人才缺乏、在外优秀人才回乡难的问题,创新工作举措,实施“回乡工程”。一是领导高度重视。区委高度重视此次“回乡工程”,成立领导小组,由区委组织部牵头,区人社局协助,各相关单位积极配合,上下联动凝聚合力。二是制定工作方案。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》,制定《阳泉市矿区关于选调阳泉籍在外公职人员回乡工作的方案》,打破地域限制,打破体制机制障碍,吸引阳泉籍在外公职人员回乡就业。三是营造浓厚氛围。在阳泉市矿区人民政府网上发布《阳泉市矿区关于选调阳泉籍在外公职人员回乡工作的公告》,各门户网站、微博等平台纷纷转发,迅速引起社会关注,咨询人数达300余次,各省市优秀公职人员积极报名,推动形成人才回乡的新浪潮。

二、政治引领,注重实绩,着力提升回乡人才的含金量

为保证“回乡工程”选人用人质量,切实引进高素质专业化优秀人才,制定《阳泉市矿区2019年“回乡工程”录用人员考察工作方案》,严格考察程序,着力提升回乡人才的含金量。一是突出政治标准。将政治标准作为硬杠杠,考察报名人员政治上清醒不清醒、坚定不坚定,重点了解其在政治立场、政治态度、政治纪律等方面的情况,发现问题则取消资格。二是注重工作实绩。通过实地考察、与本单位领导、同事、本人谈话了解报名人员的工作、学习、生活表现,查阅其工作相关档案及资料,综合考察该同志的工作能力及业绩。三是严把档案审核。对报名人员的个人档案进行严格审核,对其出生时间、参加工作时间、入党时间、身份、学历等关键问题进行审查核,对存在档案造假等违规问题的人员一票否决。

三、综合研判,因才适用,全面打造干事创业的新天地

经过现场报名、实地考察等环节层层筛选,矿区“回乡工程”首批引进阳泉籍在外优秀人才13名。人才回乡只是第一步,用好人才更为重要、更为关键。一是坚持人岗相适。矿区结合本区机关、事业单位编制情况及各回乡人才个人特点、工作实绩,重点解决急、难、险、重单位用人难的问题,综合研判分析,将引进人才安置在区委办、退役军人事务服务中心等重要单位部门,做到人尽其才、因才适用。二是积极沟通交流。区委书记亲自主持召开“回乡人才”见面会,回乡人才安置单位负责人与回乡人员面对面沟通,听取大家的要求与困难,介绍矿区的区情与现状,加强双方的沟通与交流,使回乡人才能够尽快融入矿区、转变工作角色、适应工作岗位。三是做好服务保障。组织回乡人才体检,解决回乡人才的家庭困难,为无住房人员申请公租房5套,为回乡人才解决后顾之忧,更好地投身于工作一线。落实相应的薪资待遇等福利保障,实施激励制度,鼓励回乡人才创新创业,打造干事创业的新天地。

矿区将以此次“回乡工程”为契机,加大力度推动人才工作,改善工作环境、完善服务机制,吸引各类人才,聚天下英才而用之,奋力开创矿区事业发展新局面。