从一名普通护士到护士长再到护理部主任，李美芩已在市第一人民医院护理岗位上坚守了近40年。以患者为中心，以发展护理事业为使命，李美芩在平凡的护理工作岗位上，孜孜以求、探索创新，紧跟行业发展节拍，引领市第一人民医院以及我市护理学科向前发展。

干一行爱一行

1983年，李美芩进入市第一人民医院工作，走上了护理岗位。至今，她都清楚地记得刚参加工作时发生的一件事。一次，她在巡视病房时发现一位刚做完手术的患者有休克征兆，李美芩判断这位患者可能有某个脏器内出血的情况，她立即加快补液速度，并迅速通知医生进行应急处置，结果证明，她的判断是正确的，为患者转危为安争取了宝贵时间。

这件事，让李美芩对护理岗位有了更深刻的理解，她也越来越热爱这一职业。“把平凡的工作做好，做一名优秀的医务工作者”成为李美芩的人生目标，她更加踏实勤奋工作，不仅待患者如亲人，精心为患者做好日常护理，而且十分关注患者心理状况，经常鼓励他们树立战胜病魔、顺利康复的信心。正是凭着这种耐心、细心、爱心的真诚服务，让她得到了越来越多患者的信任。

勇于探索实践

创新是各行各业发展的不竭之源，护理行业也不例外。2013年，走上护理部主任管理岗位后，李美芩勇于探索，首创“爱岗敬业、仁爱纯洁、协作创新、慎独严谨”16字“护训”，通过组织专题培训、职业道德教育等活动，积极引导护理人员树立正确职业观，规范职业行为，提升素质水平。

针对护士节庆祝活动形式固化、参与人员少等问题，李美芩创新提出了“十秀文化”建设：秀信念、秀传统、秀关爱、秀成长、秀家庭、秀才艺、秀责任、秀技能、秀服务、秀业绩。把“秀文化”应用于护士节纪念活动中，将传统的庆祝形式与不同主题的“秀文化”有机结合起来，并亲自筹划每年纪念活动。全员“互动式”及“家化式”的组织形式，深受广大护理人员及参与者欢迎，收效甚佳。她还将每次庆祝活动录制成视频，供大家分享、留存、重温；将活动的精彩照片逐年累积制作成PPT在每年的庆祝活动前播放，不断引导、教育护理人员树立正确价值观，时刻牢记职业使命，逐渐形成独特的“一院护理文化”。

坚持示范引领

一个人的力量有限，团队的力量无穷。李美芩在不断提升个人素质的同时，积极发挥示范引领作用，团结带动医护工作者，共同打造一支让医院放心、患者满意的护理团队。

2016年，医院创建了“李美芩创新工作室”，成为全省首个护理行业创新工作室。无经验可寻，更无成熟模式可鉴，李美芩带领团队边探索边实践，边总结边完善，以管理模式创新、“五小”工作创新、护理科研创新和循证教育创新等为主线，将职工“五小”成果与管理软课题等有机结合，形成“树状”专业创新模式。特别是充分发挥工作室成员及业务骨干作用，全面开展名师带高徒活动，至今已发展出四代师徒，有成员100余名，覆盖20余个专科，为医院培养出了大批技术能手、创新标兵。经过6年来的实践探索，在组织管理、制度建设、人才培养等方面取得了显著成绩。她带领团队发表论文73篇，完成科研课题10余项、护理“五小”项目近500项，解决问题160余个，获得国、省、市各级奖励63项，获专利10项。此外，她积极组织开展全市7个专业专科护士培训，成立30个专委会，培养专科护士近千名；她还兼任我市首家养护院院长，在全市3家养老院建立志愿者服务点，为我市养老事业发展贡献力量。

认认真真做事、踏踏实实做人。在平凡岗位上近40年的坚守，对护理事业的执着探求，李美芩实现了自己的人生价值。临近退休的李美芩，依然在工作岗位上忙忙碌碌，对工作的热情丝毫不减，执着奋斗的劲头从未松懈。李美芩表示，“只要在岗一天，就不能松懈，就要干好工作，努力在平凡的岗位上，为我市护理事业发展、为服务人民健康散发更多的光和热。”