习近平总书记强调，各地引才政策要符合实际，坚持需求导向，不要乱发“帽子”，不要简单许诺一大堆物质条件，不要没有目的地撒大网。环境优，则人才聚、事业兴。吸引人才、留住人才要从人才的实际需求出发，在优化硬件设施，为人才搭建舞台的同时，也要注重提升人才发展软环境。

“栽下梧桐树，引得凤凰来”。引进人才，待遇固然重要，但用票子、房子、位子留人总是暂时的。只有营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的软环境，才是长久之计。要在柔性引才上下功夫，不唯地域、不唯学历引进人才，满足本地需求的有效供给。要打造更加包容开放的创新创业环境，用科学的标准评价人才，宽容失败，允许“十年磨一剑”，鼓励人才不畏艰难、勇攀高峰。

引进人才只是第一步，让人才真正发挥作用才是关键。要下更大的力气，不断壮大有吸引力的产业，优化创新创业环境。要针对不同地域、不同层次人才需求，搭好舞台，采取目标任务导向、个性化定制等方式，做好体制机制和政策调整工作，为人才发挥作用创造更多空间。人才数量固然重要，但质量更为关键。要完善监督考核机制，对引进人才进行科学的考核评估、优胜劣汰，不发“铁帽子”，确保人尽其才，激活人才“一池活水”。

“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人”。各级党委政府要大兴惜才爱才敬才之风，学会在感情投入上做文章，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，举办人才交流座谈会，及时了解人才的内心状况，营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围。要善待人才，急人才之所急、救人才之所困，真正解决相关难题，让人才有归属感，为经济发展做出实实在在的贡献。